這個日子，堅守了二十三年！
20多年來，優發國際集團堅持主動承擔社會責任，為寒窯學子設立了“扶貧濟困日”，幫助他們圓求學夢。
2022-08-09
直面問題，這個會議“辣味十足”！
從2006年起，優發國際集團結合中國共產黨的“民主生活會制度”，從全員范圍內推廣“民主生活會”模式，并將每年7月法定為“民主生活月”，集中開展“批評與自我批評”。
2022-08-02
陽光之下，讓“鬼”無處遁形！
優發國際推出了“陽光費用”模式，實行透明管理、企務公開，杜絕暗箱操作，讓一切在陽光下運行，為企業的健康長遠發展奠定了基礎。
2022-07-26
這四個字，為產品質量保駕護航！
作為藥企的優發國際，為了做到產品零缺陷，淬煉出了“絲縷求細、點滴求精”的質量理念。
2022-07-19
這一天“紅臉出汗”，卻干貨滿滿！
只有不斷發現差距，正視差距，改進差距，才能“百尺竿頭，更進一步”。為此，優發國際推出了“差距日”模式。
2022-07-12
這種培養模式，激發企業內生動力！
優發國際經過長期的積累和總結，決定深化培訓模式，以全面提高員工素質為目標，采用“一對一”培訓方法，悉心培養后備干部，“導師制”模式應運而生。
2022-07-05
厲害了，用差距提升管理！
差距量化要求人人找差距，事事有人管，大家找本部門或其他部門的差距，培養員工管理意識，增強員工管理能力。
2022-06-28
沒有老師的培訓你見過嗎？
自我培訓模式可以說是“輪講輪訓模式”的延伸，運用了“三三模式”，通過多輪三人分組，進行互相學習討論和答辯，實現團隊各個成員共同提升的目的。
2022-06-21
這種人才培養方法，簡單有效！
優發國際創新了人才培育機制，給員工提供了施展才能的平臺，讓大家相互借鑒、相互學習，鞭策奮進，并推出了“活動煉才”的模式。
2022-06-14
如何考核，才能激發員工新動能！
優發國際推出了“三個百分考核”模式，簡稱“三百考核”即素質考核（軟考核）、過程考核和目標考核（硬考核），在追求結果的同時，重視過程和素質提升。
2022-06-07